Desde el próximo 15 de julio de 2023, entrará en vigencia una reforma laboral en Colombia, aprobada dos años antes, el 15 de julio de 2021. Esta reforma, conocida como la Ley 2101 de 2021, tendrá un impacto significativo en la jornada laboral del país.
Durante su primer año en vigencia, la jornada laboral disminuirá en una hora, pasando de 48 a 47 horas semanales, y seguirá disminuyendo una hora por año durante los dos años siguientes, para luego reducirse dos horas por año hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026.
Excepciones a la Ley
A pesar de estos cambios, existen varias excepciones en la aplicación de esta ley. Algunas de estas excepciones incluyen:
Dos turnos al día en casos excepcionales
El empleador no podrá solicitar al trabajador la ejecución de dos turnos en un día, a menos que se trate de cargos de supervisión, dirección, confianza o manejo, y siempre respetando el día libre del trabajador.
Turnos especiales en horas laborales peligrosas
En horas insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
Horarios especiales para adolescentes
Los adolescentes entre 15 y 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna con un máximo de seis horas diarias y 30 horas a la semana, hasta las 6:00 pm. Los mayores de 17 años podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana, hasta las 8:00 pm.
Turnos especiales para quienes trabajan todos los días de la semana
Se puede acordar, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos durante toda la semana, siempre y cuando no se excedan las seis horas al día ni las 36 a la semana.
Consecuencias de la Reforma
Estas modificaciones de la jornada laboral no implican ninguna disminución en la remuneración de los trabajadores, ni afectan las cotizaciones de pensión. Las empresas simplemente tendrán que adaptarse a la reducción de horas laborales, manteniendo los salarios y beneficios existentes.
Cómo Calcular las Horas de Trabajo
Es importante que los trabajadores comprendan cuántas horas dedican realmente a su trabajo para poder adaptarse a las nuevas normas. Aquí le damos algunas recomendaciones para calcular sus horas de trabajo. Recuerde que, si su ciclo de trabajo no es de lunes a viernes, debe ajustar las fórmulas según su caso particular.
Para saber cuántas horas trabaja al día, divida las horas semanales entre los días trabajados. Por ejemplo, si trabaja 40 horas a la semana durante cinco días, trabaja 8 horas al día. Para calcular cuántas horas trabaja a la semana, multiplique el número de días laborados en una semana por la cantidad de horas trabajadas diariamente. En un horario de lunes a viernes, trabajar 8 horas al día se traduce en 40 horas semanales.
Para calcular las horas laboradas al mes, tenga en cuenta los días laborados adicionales o menos, como sábados, domingos, festivos y el periodo vacacional. Si trabaja solo de lunes a viernes, se laboraría 21 días con una jornada de 8 horas diarias, lo que equivale a 168 horas por mes.
Estos cambios pueden requerir ciertos ajustes en su rutina laboral, pero en última instancia, la reducción de la jornada laboral podría tener un impacto positivo en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
